מצגת – חידושים בתחומי הדיגיטציה – ינואר 2018

המצגת  שהצגתי במפגש השלישי של פורום דיגיטציה. המפגש עסק באינטיליגנציה מלאכותית ואני סקרתי את ההתפתחויות האחרונות בתחום. עיקרי הדברים: התועלת במערכות AI  הן היכולת שלהן לחזות בצורה מדויקת יותר מכל מומחה ובעל ניסיון. מערכות AI  נדרשות ל"אימון", "תרגול", ו"למידה". דיוק של 80% נחשב להצלחה יש עוד דרך ארוכה עד שמערכות AI יהיו בעלות מודעות עצמית התפתחות… Read More »

רגע של קודאק – A Kodak Moment.

 "מנהלי קודאק לא השכילו לזהות את ה'שיבוש' הדיגיטלי שהביא לנפילתם" זהו אחד הסיפורים בו משתמשים בכדי להציג כישלון ניהולי של  מנהלים שאינם מכינים את הארגון שלהם להתמודדות עם המהפכה הדיגיטלית והשלכותיה. "רגע של קודאק" הפך מסלוגן שהיה מזוהה עם הנצחה של תמונות שרצינו לשמור לסלוגן שמתאר את נפילתם של ארגונים שלא השכילו לזהות את המגמה הטכנולוגית,… Read More »

שיפור כושר התחרות על ידי שיפור הפריון בעידן של התפתחויות טכנולוגיות

על שיפור כושר התחרות על ידי שיפור הפריון בעידן של התפתחויות טכנולוגיות ותהליכי 'שיבוש דיגיטלי' ראו  כתבה בכלכליסט

האם הארגון שלכם מוכן למהפכה הדיגיטלית?

בין אם אתם Leaders ובין אם אתם Challengers, סביבת הפעולה שלכם עומדת להשתנות. היכולת והמנהיגות הדיגיטלית יקבעו את עתידו של הארגון בסביבה הדינאמית לקראת כניסתם של ה-Newcomers מהשווקים הגלובליים. לקראת כנס החברות המובילות במשק של הפורום הישראלי לתפעול ושרשרת אספקה, אנו נאמוד את  המנהיגות הדיגיטלית של החברות הישראליות.   תוצאות הסקר והדרך לגבש אסטרטגיה דיגיטלית… Read More »

לעמותת אור לחינוך דרוש/ה רכז/ת מדידה והערכה

מסגרת התפקיד: מלגה שנתית של 150 שעות (בין החודשים אוקטובר 2017 ליולי 2018). תמורה: מלגת לימודים בגובה 6,000 ₪ (40 ₪ לשעה) + החזרי נסיעות. =-=-=-=-=-= מהות התפקיד: הובלת תכנית המדידה וההערכה של פעילות העמותה באמצעות פיתוח, ניתוח ועיבוד שאלונים וקיום ראיונות הערכה (עם חניכים, מתנדבים, הורים ומורים) טלפוניים או פרונטליים. עיקר התפקיד מתבצע מהבית,… Read More »

"אור לחינוך" בוחרת מספר סטודנטים וסטודנטיות לתכנית המלגות הייחודית של העמותה

מדי שנה, עמותת "אור לחינוך" בוחרת מספר סטודנטים וסטודנטיות לתכנית המלגות הייחודית של העמותה. התכנית מוצעת לסטודנטים וסטודנטיות בעלי יכולות הדרכה, ניהול ומנהיגות ברמה גבוהה ביותר אשר עברו בהצלחה את תהליך המיון של אור לחינוך. הקבלה לתכנית הסטודנטים הינה על בסיס אישיות, מנהיגות, ניסיון מקצועי ויכולות ניהול והדרכה. פרמטרים סוציו-אקונומיים או הישגים לימודיים לא משפיעים… Read More »

'תום עידן המידוד' (Benchmarking) – הטכנולוגיה משנה את המיקוד של התכנון והניהול האסטרטגי

'תום עידן המידוד' (Benchmarking) – הטכנולוגיה משנה את המיקוד של התכנון והניהול האסטרטגי לא עוד 'תכניות עבודה' שנתיות אלא ניהול מגיב ויוזם.   השינויים הטכנולוגיים מחייבים מנהלים לשנות את המיקוד וסדרי העדיפויות של הניהול האסטרטגי. מרכיבי שרשרת הערך הארגוניים המשתנים לאור השינויים הטכנולוגיים מחייבים השתנות וארגון מחדש של פעולות הניהול העסקי האופרטיבי והאסטרטגי. מתודולוגיות הניהול… Read More »

אסטרטגיה דיגיטלית להעלאת הפריון המוניציפאלי

בשבוע שעבר השתתפתי בכנס מנכ"לים ומזכירם ברשויות המקומיות באילת – מנהיגות בעולם דיגיטלי. הרצתי בפני משתתפי הכנס על אסטרטגיה דיגיטלית להעלאת הפריון המוניציפאלי. בהרצאה תוארו תהליכי השיבוש הדיגיטלי (Digital disruption) כמעט בכול הסקטור העסקי וכיצד התגברות השימוש בטכנולוגיות דיגיטליות מגיעה לנקודת מפנה (Tipping Point) בה הטכנולוגיות הדיגיטליות משפיעות באופן משמעותי ומביאות לטרנספורמציה ארגונית וטרנספורמציה של… Read More »

בתוך נקודות מפנה

סביבת הפעולה העסקית והציבורית נמצאת בעיצומה של נקודת מפנה (Tipping Point)[1], דיגיטלית. טכנולוגיות דיגיטליות משפיעות בקצב מתגבר על תצורות של מוצרים ושירותים ועל תהליכים עסקיים ותפעוליים. ארגונים נדרשים לעבור שינויים ארגוניים ותפיסתיים. הדיגיטציה משפיעה על כל הסקטורים בקצב ובמיקוד משתנים. בעוד הסקטור הציבורי משתרך מאחור בסקטור התיירות, מי שלא השכיל להטמיע דיגיטציה במרכבי הפעילות, לא… Read More »

שיעור על המידה טובה – Virtue

זה התחיל ערב קודם, עם אשתי וילדותיי. אחר כך הייתה הפסקה. ב 2:30 לפנות בוקר זה המשיך. פפואה ניו גיני, אחר כך אוסטרליה, בהמשך הודו ונפאל ואז כשעלה הבוקר בישראל. ב 6:30 ההורים שלי התקשרו. לאורך היום, בקצב גובר והולך הגיעו מאות רבות. ברשתות החברתיות, ברשת המקצועית, בטלפון, במסרים מידיים ופנים אל פנים. אחר כן… Read More »